習近平總書記強調，危和機總是同生并存的，克服了危即是機。當前，以人工智能、大數據、物聯網為標志的第四次工業革命方興未艾，以互聯網+ 、數字經濟為代表的新業態正在釋放出蓬勃的發展活力。 “凡益之道,與時偕行”，這是時代給就業者提供了廣闊的舞臺，為行業發展提供新動能，而釋放動能的關鍵密碼在于政府服務與環境的營造，因此，政府在新時代背景下，面對出現的新職業新業態，需要主動開新局，擔當作為，執政和管理能力。

政策與時俱進為新職業提供有力。陜西2015年開始實施“萬村萬人”青年電商人才培養計劃，網紅主播李某被公示為“特殊人才”落戶上海……隨著新興領域潛力釋放，各地紛紛加大了對電商直播人才的獎勵和引進力度，助力新業態繁榮發展。很多地方都向新興行業帶頭人伸出橄欖枝，新經濟、新職業越來越受到重視，各項新職業支持政策遍地開花，成為新職業及新業態的發展的壓艙石。新型人才政策與時俱進，在一定程度上是社會創新和發展的體現，為新經濟新業態的發展打下了堅實的基礎。

完善評價機制為新職業創造成長空間。以快遞小哥李某恒為例，其職業技能堪稱行業頂尖，曾拿到“浙江省第三屆快遞職業技能競賽”的第一名，不僅對各地郵編、航空代碼“張口就來”，還能在眾多物品收寄時“眼疾手快”地找出違禁品。李某恒獲評“高層次人才”無疑振奮了整個快遞員群體，也為各個城市激活新職業發展動能拓寬新思路。而當下新職業人才評價無科學合理的評價體系，唯學歷、唯經驗論比比皆是，職業門檻無標準造成行業發展的亂象。各個城市對新職業招引開展得如火如荼，但是否能讓新職業良性發展，激活人才的一汪泉水，歸根結底，合理的評估體系才是關鍵。

加強人才建設為新職業發展帶來動能。當前新業態蓬勃發展，新職業層出不窮，為推動新經濟的良性發展，能否選拔任用出一批適應時代發展的新型人才團隊尤為重要。當前缺乏數字化創新人才。不僅缺乏IT工程師、數據科學家、數據分析師、AI算法工程師、產品經理等傳統技術精英，更缺乏跨行業、跨平臺的復合型人才。人才的缺失為新職業發展增加了桎梏，唯有應時代之勢，積極探索創新，支撐打造一支高素質的新型職業人才隊伍，才能為經濟高質量發展添足底氣，為大國崛起、民族復興，提供固本之力，發展之擎。

“喬木亭亭倚蓋蒼，櫛風沐雨自擔當。”隨著互聯網+的推進，依托于技術創新應用的多元化、多樣化、個性化的新業態應運而生，這不僅拓寬了就業市場的新空間，也為新時代政府服務提出了更高的要求。在這個百年未有之變局的偉大時代，政府應主動效能，示范引領，腳踏實地，抓住新機遇、認識新業態、創新新模式，為時代發展增添多彩的底色!

（責任編輯：李明）